11月16日下午18：00，医政学院邀请到哈尔滨医科大学的樊立华教授就“胜任力模型的构建及在人力资源管理中的应用”一题为我院100余名师生带来了一场精彩的讲座。医政学院姜柏生副院长主持了本次讲座。
樊教授是哈医大博士生导师、公共卫生学院副院长、卫生管理学教研室主任、卫生部有突出贡献的中青年专家。
她在报告中指出胜任力是个人深层次特征，包括动机特征、自我形象、态度或价值观，是某领域知识、认知或行为的技能。正是由于不同时代的生产力发展的差异以及人力资源管理的系统性和难以模仿性，一种选拔人才的新的测试模型——胜任力模型——应运而生。
樊教授按胜任力的内容、特征显现程度以及TDL模型对胜任力进行了不同分类。基于胜任力的内容与特征，樊教授进一步引出胜任力模型构成要素，它包括个性要素、必备知识、工作技能、综合能力以及心理素质五大方面。
樊教授还用生动的例子介绍了麦克利兰提出的两大经典理论模型：冰山模型与洋葱模型。她指出，模型的意义就在于剥开个人行为和知识技能等表面的特征，用最简便的方法了解个人的价值观、态度，自我形象，个性品质，內驱力等潜在能力。
报告的最后樊教授提出，在招聘选拔、人才培养、员工绩效考核、员工职业生涯规划以及提高组织绩效与核心竞争力等方面，胜任力模型都有着广泛的应用。
我院高年级同学认真听取樊教授报告，对报告中感兴趣的内容与哈医大的专业设置等问题同樊教授一行进行了热烈的互动与交流。
姜柏生副院长感谢哈医大樊教授对医政学院学科建设的关怀与帮助，同时对医政师生的个人提升与高层次深造提出了殷切期许。
